La loi du Pays promulguée le 23 janvier dernier doit permettre de renforcer l’attractivité du dispositif pour ses potentiels bénéficiaires (entreprises et apprenants), de renforcer la qualité de l’accompagnement offert en valorisant la fonction de maître d’apprentissage et en encourageant l’unité de formation à lever les freins psychosociaux à la réussite de l’apprenti et d’intervenir en soutien sur les freins périphériques à l’emploi (difficultés sociales, financières et logistiques) que pourraient rencontrer le salarié en apprentissage.
Les modalités d’application des dispositions de la loi sont les suivantes :
- Les cas de dérogation de la limite d’âge fixée à 29 ans ;
- La contribution de l’employeur au développement et à la promotion de l’apprentissage ;
- La valorisation de la fonction de maître d’apprentissage ;
- Le renforcement de l’accompagnement des unités de formation par apprentissage ;
- L’investissement fort du Pays au travers notamment des aides accordées pour la prise en charge de la rémunération de l’apprenti et pour la prise en charge partielle des cotisations patronales au titre du maître d’apprentissage ;
- La réalisation d’un bilan global et annuel des aides octroyées par le Pays.
La loi du Pays prévoit également le soutien du Pays au profit de l’apprenti, tels que :
- Le maintien pendant le premier mois d’apprentissage des aides sociales dont il était bénéficiaire avant son entrée en apprentissage ;
- La contribution aux frais de garderie pour la garde de ses enfants âgés de 5 ans au plus ;
- La gratuité des transports en commun ;
- L’aide au passage du permis de conduire ou l’acquisition d’un moyen de locomotion, dans la limite de 100 000 XPF s’il justifie de son assiduité et de réussite aux examens finaux, ou, le cas échéant, de son passage en seconde année de formation.