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Selon la CTC, « il est impératif » que le Port autonome s’adapte aux effets de la mondialisation « et qu’il se dote rapidement d’une stratégie de développement » : « le site de la plateforme de stockage et de manutention des marchandises internationales est saturé depuis longtemps, et bon nombre de navires cargos sont obligés, pour pouvoir franchir la passe de Toata en toute sécurité, de diminuer leur tirant d’eau en ne chargeant pas au préalable tout le fret à bord. Au surplus, alors que l’élargissement du canal de Panama est connu depuis 2007, le Port n’a toujours pas effectué le choix entre le statut de port secondaire ou celui de devenir une plateforme centrale des échanges dans le Pacifique sud, ou encore décider d’une autre option, comme simplement d’adapter ses installations à des navires de taille plus importantes. Les hésitations successives constatées doivent désormais laisser place à des choix stratégiques pérennes. »
> Des tarifs préférentiels, un manque à gagner de près de 2 milliards de Fcfp
> Le maintien de l’indemnité de départ versée « quel que soit le motif de départ »
La CTC pointe du doigt le maintien de l’indemnité de départ : « Cette prime peut être versée quel que soit le motif du départ, y compris pour faute. Après simulation budgétaire, la dépense potentielle correspondant à cette prime représente un budget de 865 MF CFP. »
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Les recommandations de la CTC
Recommandation n° 2 : Demander au gouvernement de formaliser et d’adresser une lettre de mission au directeur général en cohérence avec le plan stratégique qui reste à définir.
Recommandation n° 3 : Relancer la démarche qualité.
Recommandation n° 4 : Produire un plan pluriannuel d’investissement.
Recommandation n° 5 : Se doter d’un outil de prospective financière.
Recommandation n° 6 : Définir une politique équitable et protectrice des intérêts financiers du Port en matière d’autorisations d’occupation temporaire.
Recommandation n° 7 : Arrêter un périmètre du domaine portuaire en cohérence avec la stratégie de développement du Port qui reste à définir.
Recommandation n° 8 : Inscrire un objectif pluriannuel d’évolution de la masse salariale, adossé à un organigramme cible.