SOCIÉTÉ

Retraite anticipée : le Medef souhaite une réflexion en faveur de l'embauche des jeunes


Lundi 11 Février 2019 à 10:36

EMPLOI - Le Medef Polynésie estime que les taux élevés d'abattement de départ en pré-retraite, dissuasifs pour les salariés, font subir aux employeurs le maintien en poste de personnes parfois lassées de leur travail. Ce qui ne permet pas de libérer des postes pour des jeunes parfois plus à même des nouvelles techniques et plus motivés.


Olivier Kressmann. Photo d'archives Tahiti Nui télévision
Olivier Kressmann. Photo d'archives Tahiti Nui télévision
Dans un communiqué, le vice-président du Medef Polynésie Olivier Kressmann, estime qu'une réflexion "ouverte et posée avec le Pays et les Partenaires sociaux" doit avoir lieu concernant le principe de départ en retraite anticipée. 

Le Medef reconnait l'utilité de la réforme des retraites : "De nombreux motifs ont pesé dans la réforme des retraites et dans la décision de retarder progressivement l’âge officiel de départ en retraite.  Et afin d’endiguer l’aggravation des comptes sociaux de la CPS, des mesures avaient déjà été prises pour les demandes de départs en retraite anticipée avec des taux élevés d’abattement.
Chacun comprend l’enjeu « responsable » de telles réformes, à savoir qu’elles sont indispensables à la réalisation du maintien de l’équilibre des comptes sociaux dans un contexte de vieillissement de la population."

Cependant, Olivier Kressmann estime qu'il faut considérer un des effets de cette réforme : "les salariés souhaitant solliciter une pré-retraite évoquent certes la réglementation sur le droit à pension mais aussi des raisons personnelles et/ou professionnelles telles que leur état de santé, la situation du conjoint, les conditions de travail, une lassitude au travail…
Ces taux élevés d’abattement de départ en pré-retraite, dissuasifs pour les salariés, fait donc subir aux employeurs et aux entreprises, le nécessaire maintien en poste d’une partie de salariés en perte de motivation, de productivité, voire las et peu enclins à se former aux nouveaux concepts, qu’ils soient managériaux, techniques ou du Métier."

Le marché quant à lui évolue et les entreprises doivent s'adapter, former leur personnel et embaucher des personnes qualifiées, de "jeunes talents". Mais "du côté des jeunes, leur difficile accès au marché du travail, le taux de chômage élevé, le recul de l'âge légal de la retraite sont autant d’éléments qui suscitent en eux, crainte, absence de motivation. Et pour notre Pays, leur non-emploi a des effets induits et coûts sociétaux conséquents que nous payons tous", note le vice-président du Medef.

Pour Olivier Kressmann, une réflexion permettrait de "redonner de la pertinence au principe de départ en retraite anticipée, prioritairement en faveur de l’embauche des jeunes polynésiens."
Rédaction web 

Le communiqué du Medef Polynésie : 
 







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